運転手の事故責任と会社の責任、退職の可否について
トラック運転手をしていて事故を起こしました。一度目は５月に追突事後を二度目は七月に接触事故です 二度目の事故をしてから運転が怖くなり 退職を申し出ましたが事故の事が終わってからやめてくれと言われました 現在も運転していますが先日から体調悪くなり うつの診断受けました医師からはすぐに降りるべきと言われてその事を伝えても事故の事が終わって無いからダメと退職出来ません もしこのまま運転して事故起きたら責任は会社にもありますか? 事故の賠償は支払いは全額? 事故の方は会社の保険会社が対応しています 。拘束時間も労働時間は違反していると思っています。事故の原因はそこにもあると思うのですがどうでしょうか?
補足で自分は愛媛在住で会社が高知所在なのですがこの場合高知所在の専門家に依頼がよろしいですか?
たいへんお困りのことかと存じます。
以下、ご質問への回答のほか、法的な解決策を申し上げます。
まず、今後事故を起こしてしまった場合に誰の責任になるか、ということについて。
一般的に、労働者が使用者に損害を及ぼした場合、労働者が使用者に対して負う賠償責任は、諸々の事情を考慮して適当な範囲に制限されます。
このときに考慮される事情としては、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様、予防や損失分散のための使用者の配慮の程度などが、判例で挙げられます。
ご相談の事案では、うつ病の診断を受けてドクターストップが出た後まで運転させていたとなれば、責任の大部分は使用者に属することになると思われます。
次に、退職について。
使用者が退職を拒否している場合であっても、労働者は一方的に退職することができます。
まず、ご自身の雇用契約が無期雇用であれば、いつでも退職の申し出をすることができ、その申し出の2週間後に雇用契約が終了します（民法627条1項）。有期雇用であっても、やむを得ない事由があれば、即時退職することが認められています（628条）。ドクターストップはこれに該当するでしょう。
ご自身では負担が大きいのであれば、退職代行を利用する方法があります。比較的低額で行う業者もありますが、込み入った事情がある場合、綿密な法的判断を経て交渉を代理する権限がある弁護士に委任することをお勧めします。
最後に、うつ病にかかったことについて。
うつ病などの精神疾患にかかった場合、それ以前に仕事の中で強い精神的負担を受けたことがあれば、労災と認定される可能性があります。
最初の交通事故１件ではそれに至らないとしても、その後に起こった出来事や、恒常的な長時間労働などがあれば、労災と認められることがあります。
労災と認められれば、医療費が公費負担となるほか、病気で働けないときは賃金日額の8割が補填されます。
通常は事業主の証明が必要ですが、拒否された場合でも申請自体は可能です。
こちらもご検討ください。
具体的にはどうしたら退職できるでしょうか？仕事上トラック乗って帰ってて自宅待機連絡ありしだい出発もしくは出先で待機そのまま何日かして仕事となるパーターンとかです
＞具体的にはどうしたら退職できるでしょうか？
⇒「退職する」と明言した文書を、記録に残る方法で送ることです。多くの場合は、配達証明付き内容証明郵便が使われます。
＞補足で自分は愛媛在住で会社が高知所在なのですがこの場合高知所在の専門家に依頼がよろしいですか?
⇒退職代行にとどまる限り、弁護士の所在地によって有利不利が生じることはないでしょう。
それよりも大きな案件で、特に現地調査が必要な場合は、出張費の負担を考えると、勤務先所在地のほうが良いかもしれません。もっとも、お近くの弁護士でもできないわけではないでしょうから、依頼しやすい弁護士に依頼されてください。
再度質問 すみません 事故の保険の示談完了後に会社からの賠償金の請求は対応したらよろしいでしょうか?
先の回答の中でも触れましたが、会社から賠償を請求されたとしても、その全額の支払いに応じる必要はないと思われます。
もし請求されてお困りのときは、裁判所に民事調停や労働審判を申し立てるとよいでしょう。
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。実害があれば、損害賠償請求されてしまう可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。客観的証拠が不可欠です。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。どうしても不安であれば、この手の問題に精通した弁護士等に、直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。
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