出店先社員の発言で店舗の評判が傷つけられた場合の対応は？
私は個人サロンの経営しておりますが
１年以上前から毎月２回ほど定期的に近所でテナント出店させて貰っております
出店先の女性社員さんの件についてご相談させて下さい
いつも21時まで出店させて貰っていたのですが(出店先は23時まで営業で別に閉店までやっても良いのですが)
その日は20時に予約してくれたお客様が20時20分にしか到着出来ないとのことで21時20分まで施術していたら女性社員さんが私の貸して貰っている２階の部屋に来て「21時までなんじゃないの？荷物運びたいんだけど！」と言われたので「すみません、あと15分くらいで終わります」と伝えてお客様が退出した後で女性社員さんに「お待たせしてすみません終わりました」と伝え一旦、車に使用済みのタオルを置きに行って来月分の新しいタオルを持って階段を上ろうとしたところ施術部屋の扉を開けた状態で他の社員やバイトスタッフの子を集め「ロクに片付けもせず売り上げ金も言わないでなんなんだアイツは！本当に腹が立つ！」と１番下の階段まで聞こえる音量で叫ばれており２階に居たお客様も１階に居たお客様も振り返って見てました
私が階段の１番上まで上がり「すみません通して貰えますか？」と声を掛けると「ヤッベ！聞かれたわ！」と笑いながら階段を降りて行かれました
今まで貸して貰っている部屋の片付けをせずに帰った事は１度も無く今回のような発言を私のお店の営業中の看板が出してある状態で大勢のお客様が居る状態で正社員の方が平然とされるのはうちのお店の評判を傷つける可能性が高い気がしております
今回の事を出店先の責任者の方に伝えたところ私と女性社員さんと責任者の３人で話し合いをする事に決まりました
そこで謝罪して頂き今後そういう発言をしないと約束して貰えれば良いのですが、そういう相手ではないみたいです
女性社員さんが６年前から出店先に勤めてから何人もイジメや嫌がらせにあってパートさんやバイトスタッフが辞めているみたいで今回の件を責任者が問いただした際も「今まで我慢してきた！」と謝る姿勢は無いみたいです
今回の内容で女性社員さんを訴える事は出来ますか？
刑事事件カテゴリーになっていますので、
刑事告訴という趣旨で回答します。
該当するようなものはないと考えられます。
また、仮に民事であっても、損害を観念することは困難でしょう。
ご回答頂きありがとうございます。
民事でも無理そうというのは女性社員さんの発言が訴えるレベルではないという事でしょうか？
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。客観的証拠が不可欠です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！
藤川先生温かい励ましのお言葉をありがとうございます。
何人かの弁護士さんに個別に相談してみましたが藤川先生のように解答していただける弁護士さんも居たので泣き寝入りしないで徹底的にやろうと思います！