労災事故後の会社の対応と安全義務違反の可能性について相談
倉庫内で折りたたんで重ねられた空のカゴ車を60台位エレベーターを使い1階から3階へ移動。1階3階とも男性1女性1で作業。
3階でエレベーター内から3階フロアに保管する為に数台ずつ移動させている途中バランスを崩し転倒しそうになり転倒しないように足を踏み出した際カゴ車車輪の上部にある鉄の部分にぶつけた。打撲だろうとそのまま作業、徒歩で帰宅中にびっこを引く位に痛くなり帰宅後見ると腫れと真っ青な内出血あり。次の日朝会社に行き、怪我した時の状況と怪我の状態を口頭で説明しその後病院、骨折と診断。
通常使用しているカゴ車(通常カゴ車を使用する事は少ない)ではなく、単発で使用する事になった物で通常カゴ車よりも重く大きい物。重く車輪もある為動かすのに重心保つのも大変だった。1階から3階へ運んでとエレベーター内に1度に重ねた6台が3列入ると言われただけで他に指示はなし。後から1階では重くて作業大変だった為作業中の契約社員の人達の判断で男性1人追加して男性2女性1の契約社員3人で作業したとそれでも大変だったと聞きました。3階は社員男性1契約社員女性1(相談者)のままだった。その時倉庫内に社員で男性は他に2人いた。
その後怪我した状況に齟齬があるのがわかり確認すると、労働者死傷病報告書の図写真はそれっぽく書いたし撮ったから大丈夫と言われた。書類のみで調査や聞き取りもなく労災の認定はされました。
短時間パートから契約社員に切り替わりである為雇入れ時健康診断をしなければいけなかったが、会社が忘れていたと3ヶ月たつ3日前の怪我してから10日後に言われた。
結果完治してからでいいと言われた。
作業の人選、人数、作業の注意点など会社として適切だったのか
労働安全義務違反にならないのか
報告書に関しても適切だったのか
雇入れ時健康診断はこのまま完治まで受けなくても問題がないのか(切り替わりから5ヶ月、怪我からは2ヶ月まだ完治していない)
損害賠償請求はできそうなのか
長文失礼しました
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、なりえますが、本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。客観的証拠が不可欠です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。応援しています！！ お力になりたいと思います。頑張りましょう！