労働問題、ハラスメント、公務員でした。
地方公務員。市の職員で男性保育士でした。
パワハラ隠蔽と不当解雇、慰謝料請求したいです。
群馬県在住です。よろしくお願いします。
以下経緯
①自分だけ息子と同じ保育所に異動。同僚から
保護者と先生の関係になり、やりにくい環境 逆らえない→見下され馬鹿にされるが何も言
い返せない最悪の職場環境
②飲み会の場で園長から「あんな男とは結婚す
るな」などの発言(証拠あり)
③勤務中に子どもと遊ぶサッカーボールが同僚
にあたり責められる。
④息子が卒園したが、自分の職場の立ち位置は
最悪、園長を中心に馬鹿にされることが多く
やりにくい仕事環境から鬱病で休職。
◎一年半で復職、五年間で鬱病は完治
⑤7年目で上記のパワハラ時の主任が園長になった保育園に異動となり、パワハラ再開。
⑥右足の神経障害のため診断書を出して病気休暇を申請も、診断書を突き返され休めず働く
(タイムカード、診断書の証拠あり)
⑦サッカーボールを当てた同僚から刑事告訴される。勤務中だったが市は個人で解決しろ。
保育園で現場検証など辛い、うつ病再発。
⑧隣接する親子教室の名簿を見ていたと注意される。自分は見ていないというが皆の前で注意され、玄関先にあった名簿も片付けられて、同僚からは変態扱いされ、鬱病再発で休職する。
⑨ハラスメント申請も調査員が市役所人事課なので、全て行為者は知らないで終わる。
⑩精神障害三級認定
酷い職場環境から障害認定三級が認められる。保育園は無理だとの主治医の意見書から合理的 配慮にて人事を求めるもの認めてもらえず復職出来ず。途中やりとりで「財政難だから復職させない」「周りに迷惑をかける」などで認められず。
⭐︎結果的に子どもの前に立つのが怖くなり、退職するしかなくなりました。
◎一度完治したのに人事異動によりパワハラ主任が園長になった保育園に異動で病気再発から休職のやりとりは防げたはず！
そのあとも納得出来ない対応ばかりで、結果的に子どもの前に立つのが怖くなり保育士が出来なくなりました。
ありがとうございます
ありがとうございます
ありがとうございます
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、客観的証拠が不可欠です。御自身でやめた以上、法的請求が認められる可能性は低いです。良い解決になりますよう祈念しております。