職場での不正行為に対する法的措置の相談について
私は現在、派遣社員として働いておりますが、勤務先の派遣先で以下のような不正行為を受けており、今後の対応についてご相談させていただきたく、連絡をさせていただきました。
問題の概要:
腕による不適切な接触について
勤務中、ある社員から意図的にロッカーで腕で接触される事態が発生しました。この行為は、私に対してその社員はよく思ってないという話を聞いた上で行われたことで、私に対する嫌がらせであり、業務中における物理的な暴力に該当すると考えています。加えて、後日監視カメラでの確認を現場マネージャーはするといったもののその直後の正式な対応がないまま、体調不良を理由に当該社員は退職にしたようです。
霧吹きによる行為について
また、退職した社員とは別にロッカー内に霧吹きで消毒液？のようなもの吹きかけられる行為も受けましたが、霧吹き自体は消毒が目的だった可能性もありますが、消毒であれば拭くと思います、ポタポタ垂れてましたし、私のロッカーのみそうなってました、嫌がらせと捉えざるを得ない状況でした。
派遣先と派遣元の対応について
私がこれらの問題について報告した際、派遣先から派遣元への対応が遅れ、うやむやになったことに非常に不満を感じています。派遣元は「監視カメラで確認する」といった発言をしましたが、その後の詳細な報告はありませんでした。また、派遣先からの正式な謝罪もなく、問題解決に向けた具体的な行動が見受けられませんでした。
単純に本人を退職にさせて本人からの謝罪や派遣先からの説明も謝罪もなしです。
派遣元からは何度も謝罪されてますが派遣先からは派遣元を通しての謝罪しか未だにありません。
相談の目的:
この度、労働環境における不正行為に対し、適切な処罰や対応がされない場合、法的措置を考慮し、適切なアクションを起こしたいと考えています。私はこれ以上不当な扱いを受けることは許されるべきではないと強く感じており、この問題に関する法的なアドバイスや支援をいただければ幸いです。
これらの点について、アドバイス頂けると幸いです
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、接触行為と霧吹き行為について、客観的証拠を元に詳細な検討が不可欠です。実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。
藤川先生
ご返信ありがとうございます。
今回の件に関して、私自身が損害賠償を目的としているわけではなく、今後、同じような事態が起こらないように、会社に対して適切な対応を取らせることが大きな目的です。
特に、会社が社内処理で終わらせようとする不誠実な対応を取ることを避け、今後、他の方々が同じような不適切な対応を受けることがないようにすることが重要だと感じています。
また、私自身は現在、所属している部署での労働環境には満足しており、とても快適に働いています。しかし、今回の件については非常に残念であり、私個人としても精神的な負担が大きく、休憩室の冷蔵庫に食べ物を置くことすら今後できなくなってしまう状況にもなりかねず、生活に支障をきたしている状態です。
面談等が今後予定されているようですので、その際の状況を見守りつつ、藤川先生に再度ご相談させていただくかもしれません。引き続き、よろしくお願い申し上げます。
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。どうしても不安であれば、この手の問題に精通した弁護士等に、ﾈｯﾄではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。