上司が私の休職理由や退職届の内容を他の社員に漏らしました。どう対応すべきでしょうか？
以前の職場で、私が休職していたことや退職届に書いた内容を、元上司がすでに退職した元部下に話していたことが分かりました。
その話が私の耳にも入り、人事にも報告しましたが、社長まで話がいっているそうです。とても腹立たしく、精神的にもつらくなっています。
慰謝料請求を考えていますが、それ以外にできること（社内・法的な対応など）があればアドバイスをいただきたいです。
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。腹立たしいことと存じます。使用者に求めることができる措置は、事実関係の調査、再発防止の社内方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、労働者へのケアや再発防止等です。実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。