解雇訴訟での否認対応と判決への影響についての疑問
解雇の訴訟について教えてください。
いわゆる不当解雇をされて
交渉でも全く話し合いにならず
春から訴訟が始まっております。
すでに解雇されてから
1年2ヶ月も経っております。
!!!前提!!!
原告
私 33歳 年収1400万円 財務関係
被告
老舗の未公開小売 年商1000億円
※宗教的な独特のオーナー会社で
離職率高いです！
解雇理由は能力不足です。
しかし能力不足の事実はなく
無理やりの理由づけです。
コンプライアンス違反を指摘した私を
うとましく思ってきたオーナー一族や仕業です。
解雇する手続きも全くなくて
いきなり呼び出されての解雇通告でした。
さて
質問なのですが
交渉のときからそうでしたが
被告に誠意がなく
嘘の反論ばかりしてきます。
こちらの主張に対して
そんな事実はなかった！
とすべて否定（否認）ばかりしております。
こんなペースで
訴訟はどうなってしまうのでしょうか？
否定（否認）ばかりしており
裁判官も落とし所がわからないのでは？
と素人ながらに疑問を感じてきました。
つまり
私が負ける可能性もあるのかな？と。
私も証拠になる録音とかがなくて
文書で事実を書いているだけなので
とても不安です。
あまりに被告が批判否定否認ばかりなので
私の主張が裁判官に信じてもらえないのでは？と。
質問
①否定ばかりの被告。
裁判官はちゃんと判定できますでしょうか？
心証は掴めるのでしょうか？
②こんな調子でいつ判決は決まるのでしょうか？
③かなり時間が経過しておりバックペイも数千万円になりそうです。
しかし
このような被告の誠意のないのらりくらりの
調子で、
原告の私が勝ち抜くには
なにかさらに決め手が必要でしょうか？
訴訟代理人は付いているのでしょうか？代理人が付いているのであれば、解雇事件での立証責任について説明を受けていただければ、単なる否認だけで解雇が有効になることはないということを説明していただけると思います。
労働者側は立証責任を負うわけではなく反証だけすればよく、会社側が主張する解雇理由が必ずしももっともらしいとまでは言えないという事実の証拠を出せば足りますので、工夫して反証に努めることが大事です。
【質問１】否定ばかりの被告。裁判官はちゃんと判定できますでしょうか？心証は掴めるのでしょうか？
【回答１】双方の主張が水掛け論になったときのために立証責任というものがあります。要するに、立証責任とは
「証拠で立証できなければ事実はなかったことになる」わけです。今回は、「解雇事由があったこと」を証拠によ
って立証しなければならないのは、会社側です。お互いの主張のどちらが事実かわからないということになれば、
会社側は、立証責任を果たしていないことになりますから、あなたが勝つことになります。
会社側は、「能力不足」を基礎付ける事実を証拠をもって立証しなければならないわけです。あなたとしては、
否認をしているだけで大丈夫です。
【質問２】こんな調子でいつ判決は決まるのでしょうか？
【回答２】どちらか分からない状況の場合には、裁判所は、上記の立証責任の考え方に基づいて判決をします。
弁護士を付けているのでしょうか。付けていないのであれば、弁護士を付けることをお勧めします。
【質問３】かなり時間が経過しておりバックペイも数千万円になりそうです。しかし、このような被告の誠意のないのらりくらりの
調子で、原告の私が勝ち抜くにはなにかさらに決め手が必要でしょうか？
【回答３】解雇事由を会社側が立証できたのか否かがポイントです。上記の情報からでは、会社側は立証出来ていないと思われますが、
きちんと裁判記録を読んで現在どこが争点になっているかを見極める必要があります。現在、弁護士を付けているのであれば、きちんと
弁護士に見立てを示してもらうことをお勧めします。付けていないのであれば早急に弁護士を選任をすることをお勧めします。