解雇の妥当性と手続きの法的問題について
約一年間で2回体調不良で休んだところ解雇を言い渡されました。
連絡が始業時間より数分遅れていたことで食材を廃棄することになり損害が発生したためだという説明をされました。
2回の欠勤で解雇はあまりにも重すぎる処分で社会通念上適当ではないと思いますがどうでしょうか？
また、予告なく解雇を言い渡されたり、それにも関わらず解雇予告手当が支払れないのも違法であると思います。
仰るとおりです。すぐにお近くの労基に駆け込みましょう。復帰と、復帰までの未払賃金の支払いを求めるのです。
ご回答いただきありがとうございます。弁護士さんに相談できて少し楽になりました。
明日、地区の総括責任者と今回の処分について電話で話をすることになっているのですが、何か気をつけておくべきポイント等ありますでしょうか？
情報や証拠を整理しておく事ですね。