シフト制職場での不公平な勤務割り当てに法的問題は？
とある人材センターで会員として勤務しています。
職場はシフト制になっていますが、
同じ人達が毎日入っているので
他の会員が勤務出来ない状態になっています。
センター側も知っているのですが、長年の知り合いの中での馴れ合いになっています。
センター側の怠慢だと思います。
他の会員の報酬を結果的には奪い取っている事になりませんか?
法的にはどの様な事になりますか?
教えてください。
宜しくお願いいたします
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、シフトについての合意、例えば、一定の勤務がどれだけ保証されているかどうかについて、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！