部下による誹謗中傷で社内イメージ低下、法的対処は可能か？
職場の部下が私の教育方法が気に食わないとの事で、各方面にに尾ヒレをつけてLINEで広めています。私が舌打ちや物を投げつけるといった内容、さも私が部下を店舗から追い出したといった言い回し、部下が自身の悪かった所を言いもせず私だけが悪いと思わせるような言い方で自エリアのみならず他エリアにまで広め印象操作をしています。
今までは私の態度が悪かったのもあり個人間の問題でしたので耐えていましたが、ここまで社内イメージを悪化させるような言動は見過ごせません。
部下も精神的にキツかったとか言ってますが、こちらは現在進行形で社会的地位を貶められています。
それこそ精神的苦痛です。
同じことを何度も指摘する労力やストレス、同じミスを何度もフォローするストレス、
1度は互いに話し合いで収まったのに、影で背後から相手を攻撃するような卑劣なやり方は到底許せません
舌打ちや物の投げつけといった事実は無く、店舗を追い出したというのも、私のもとでこれ以上働いても苦痛しか残らないだろうから、私から教えられることはありません、それが耐えられないのならご自身で異動願いを出してはどうでしょうか？といったないようで相手に伝えています
実際に相手がそうしたラインを複数人に送り
風評被害を起こしているということが証明できるのであれば、名誉権の侵害や名誉感情の侵害として慰謝料の請求等が認められる可能性はあるかと思われます。