会社からの不当な扱いについてどうするべきか？
なるべく早く回答お願いします。
半年パート、その後正社員雇用（同じ職場同じ仕事）され勤務なぜか再度試用期間があり終了間近で再度試用期間3ヶ月延長通知書がきました。その後2週間で一方的に解雇と言われました。理由は同僚へのパワハラ、取引業者からのクレームでした。誓ってそのような事実はありません。指導も注意もなく初めて伺う内容でした。解雇撤回を求める内容証明を送りました。その後労基への相談に行きました。労基がいくら電話しても応じないとの事でした。会社の顧問弁護士に相談したようで40日後一方的に解雇は撤回され他部門への異動（理由はパワハラをするようなの職員を元の職場に戻せない。相手に危害を与える恐れがあるので戻せないとの事でした。）を命じられました。
①不当解雇（バワハラの事実はありません） ②シフト入れてもらえず休業されられている補償6割に不満１０割では？
③雇用契約書に記入されている雇用場所、雇用時間が違う
以上の理由で異動には応じられない、働く意思がある為早々に元の勤務に戻していただけるようにメールにて返信しましたが、今月の勤務シフトは入っておらず、私には勤務が分からない状態となっています。
会社から来週話合いをすると返信がありました。
（常勤になり給料で条件が違ったので、会社に説明を求め同時に就業規則や賃金規定をみせていただけるように申し入れしたところ、どれだけの人に迷惑かけるんだと激怒、作成する羽目になり、いろいろうっとおしい辞めろとも言われました。そもそものきっかけはそちらで、パワハラは当てつけの理由だと思います。会社に私を元の職場に戻す気はありません。）
異動に応じないので2次解雇になると思われます。
質問１、このまま解決出来るとは思えないので私の取るべき行動（訴訟含む）についてお聞きしたいです。
質問２、ないと思いますが、このまま話合いで和解して解決した場合休まされていた期間の補償は基本給の6割（手当は含まず）のままで１０割（手当含んだ金額）請求はできないのでしょうか？
質問３、労働局のあっせん（多分相手は来ないと思う）→労働審判→民事訴訟と段階を経て対応すべきでしょうか？
長引くとなると勤務に復帰は考えていません。
質問４、弁護士さんに依頼すると前段階の交渉だけで解決した場合。費用は持ち出しになると聞いたのですが、、交渉だけで解決した場合、会社から取れるお金は休まされていた時（3ヶ月？）の給料残り４割だけになるのでしょうか？
質問４、残っている有給休暇についてはどうなりますか？
交渉だけで解決しない場合長引くのでそれなりに補償があるのでしょうか？
当方、解決するまでの給料全額+弁護士費用くらい取りたいと思っております。
どうか知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
雇用契約書を見ないと何ともいえないのですが、昨年４月１日より、雇入れ時に交付されるべき労働条件通知書に、異動があり得る場合はその変更の範囲まで記載することが義務化されたので、選択肢として明記されていない場所や業務内容への異動命令は無効である可能性が高いです。
したがって、休まされていた期間の４割のみならず、異動命令後解決までの賃金も請求して然るべきですし、そもそも解雇事由がありませんから、こちらから辞めるつもりがなく会社が辞めさせたがっているという状況なので、こちらが退職に同意するかわりに、１年分程度の賃金を請求して然るべきでしょう。
手続としては、まずは弁護士間交渉のうえ労働審判か訴訟でしょう。
退職同意前提で将来分の賃金も請求するので、それで解決するなら持出しにはなりにくいと思います。
ご丁寧に早々に対応していただき本当にありがとうございました。退職同意前提だと持ち出しにはなりにくいとの事で安心しました。弁護士間交渉の方向で検討したいと思います。
会社側が来週にでも話合いをしたいと申しています。ないと思いますが、仮に来月から復職出来るとなった場合休まされてた給料の残りの４割を払ってもらう為には、個人交渉で可能なのでしょうか？弁護士さんに依頼して交渉しないと請求できないのでしょうか？
現在基本給の6割の支給ですがこれは正当な額なのでしょうか？、通常勤務すると手当が+7.5万円つきます。手当含む金額は請求できないのでしょうか？
ご助言をお願いします。
上記の点、当然１０割を請求すべきだと考えますし、手当分も請求できると考えます。
個人交渉でできないことはありませんが、一般的に、法的議論がかみ合わないため、なめられたり言いくるめられたりしがちです。
早々の回答ありがとうございました。
話合い次第で弁護士さん依頼の方向で検討したいと思います。