不当解雇の可能性と能力不足の証明についての相談

Question

約1ヶ月前、2年間正社員として勤務していた会社を即日解雇されました。
中途の営業スタッフです。

解雇の理由は、能力不足とのこと。

まず解雇されてから、
解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇理由証明書は交付されたのですが、
無理矢理こじつけた理由につき、
能力不足との解雇にされております。

ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や教育や指導や面談、そのほか軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。

これは不当解雇の可能性があるでしょうか？

【質問1】
パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。
いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？

【質問2】
私は、能力不足をどう証明すれば良いでしょうか？会社が証明するものなのはわかりますが、私も、能力があるところを証明しないといけませんよね？パソコンやスマホは返却させられ、証拠データがないです。

【質問3】
年収950万円でした。
予告手当のみ支払われており、
有給休暇３０日は消滅、夏のボーナスもカットです。
解雇無効となったときは再請求できますか？

髙田 晃平 弁護士 · Accepted Answer

具体的な事実関係が定かでありませんので、一般的な回答になることをお含みおきください。

【質問1】
パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？
→能力不足の主張・立証方法としては、配属された部署の業務内容から、他の従業員であれば、これぐらいの時間で処理することができるが、対象の労働者は倍の時間がかかるといった、他の労働者と比較する方法や、採用面接時に労働者から特定の業務を処理する能力があると言われていたにもかかわらず、実際に業務に当たらせるとそのような能力がなかったという方法が採られるかと思われます。
なお、能力不足解雇は、新卒採用と中途採用とで判断基準が少々異なるものの、解雇が有効と認められるハードルは高いものです。

【質問2】
私は、能力不足をどう証明すれば良いでしょうか？会社が証明するものなのはわかりますが、私も、能力があるところを証明しないといけませんよね？パソコンやスマホは返却させられ、証拠データがないです。
→陳述書という形でどのように業務に当たっていたかという供述を書面にした形で証明することも可能です。
また、雇用契約書等で採用時に求められていた能力と面接の際に発現した内容等も証拠として使用することになるかと思われます。
事案ごとに用いる証拠は変わり得ますので、弁護士とのご相談で決めることになると存じます。

【質問3】
年収950万円でした。予告手当のみ支払われており、有給休暇３０日は消滅、夏のボーナスもカットです。解雇無効となったときは再請求できますか？
→一般的には、解雇された労働者の査定ができないため、具体的な権利として発生せず請求できないと考えられるところですが、賞与を請求できると判断した裁判例もありますので、具体的な事実関係によるかと思われます。
なお、有給休暇については、雇用契約が終了しているため取得できないことになると考えられます。