解雇問題で法的争いに直面、社長の強硬姿勢への対処法は？
解雇問題についてお尋ねします。
私は法人の人事部側ですが。
昨年解雇した社員から
弁護士を立てられて
法的な争いになりそうです。
正直
解雇理由が弱くて
不当解雇だと思われます。
ですので、話し合いで、解決を探りたいと思っているのですが、
社長が、その社員をとても毛嫌いしており、
訴訟で戦いたいそうです。
裁判官に判断されるなら、
それはそれで納得がいくとのこと。
こんな考えの社長も、実際に多いのでしょうか？
長引けばバックペイなど大損だと思うのですが。
顧問弁護士も、
適切なアドバイスをしてくだされば良いのですが、
全然社長を説得できません。
労働実務上、解雇が有効と判断されるハードルは高く、顧問弁護士からお話されれば納得することが多い印象です。
感情面で納得できないという思いが強いように窺われますが、訴訟で争うことは時間と費用面でも負担が大きくなることをご理解いただくしかないかと思われます。