不当解雇とパワハラに対する法的対抗策を知りたい
不当解雇で裁判外交渉中です。
（パワハラを受けたので、顧問弁護士に報告すると、逆恨みで解雇にされ。）
交渉で被告企業がまともに応じず、
弁護士名で解雇無効の通知書を回を分けて２度送っても
反論に矛盾が多々あり、
それでいながら、解雇は有効だと、
まともに取り合う気もない空気です。
今後は
不当解雇で訴えたいのですが、
①どのような証明資料があれば良いですか？
スキル不足が解雇理由ですが、
パソコンを取り上げられて、手元にスキルを証明する証拠になるものがなく。
②パワハラをしてきた上司は嫌いですが、
仲間たちとは仲良しだったので復職をしたいのですが。
労働審判をするのですか？ いきなり訴訟ですか？
③裁判前の交渉で、無視されて、まともに向き合ってくれないや、
解雇理由が論理破綻していることも、本裁判では、証拠に使えますか？
いずれのご質問につきましても、パワハラと訴えた内容、会社が述べる解雇理由やその反論書、その他解雇に至った経緯などにつき、事実関係を詳細に伺わないと判断できかねるところです。
不当解雇で訴えるのでしたら、労働審判・訴訟のいずれであっても、このような事実関係を整理して証拠を揃える必要がございますので、まずは事実関係の整理等をして、直接お近くの弁護士にご相談いただくのが適しているかと存じます。
ご参考になれば幸いです。