不当解雇の裁判外交渉で有利に進めるにはどうすべきか
労働問題で、裁判外の交渉中です。
私は不当に解雇されております。
弁護士を立てております。
意味もなく、田舎の子会社に出向など、
不当措置と感じることがあったために、
人事部に説明を求めると、とってつけたような理由をつけられ、解雇になりました。
【質問1】
解雇理由は根拠のない能力不足との理由です。
日ごろから会社役員のパワハラなどコンプライアンス違反について
是正を求める意見を言う私を鬱陶しくなって会社から追い出す目的なのは、
火を見るより明らかなのですが。
裁判外交渉をしていますが、
被告企業が、
反論の返信をいい加減な内容で、まともに話に乗ってきません。
【質問2】
話し合いや弁明の機会もなく、解雇でした。
会社側のこういう不誠実なことは、
今後裁判をしていくときに、
裁判官は、しっかり見てくださるでしょうか？
会社の対応は、常識的にも異常に思えるのですが。
交渉にも、一文のみで、「解雇は有効と考えます」という反論です。
【質問3】
裁判外の交渉で、決着はつくものでしょうか？
このような状況ならば、訴訟ですね？
【質問4】
訴訟になると、バックペイなど、費用がかさむはずなのに、
まともな対応をしてこない被告企業側は、
裁判で勝てると思っているのでしょうか？
何か意図はありますか？
私の弁護士は
「かなり苦しいのでは？だから返信ができないのだよ。」
と言っておりますが。
ならば、なおさら、訴訟を嫌がると思うのですか。
アドバイスお願いいたします。
相手方が顧問弁護士等の専門家に、相談者さんの事件を相談していない場合、相手方が処分について法的な瑕疵はないと考えている可能性はあります。
交渉を継続して、相手方に法専門家の参入を待つのか、あるいは労働審判の申立、訴訟提起などに一挙に踏み込むかは、ご依頼されている弁護士さんと相談の上で検討ください。