不当解雇に関する訴訟と復職の可能性について知りたい
昨年、中途採用で入社した企業より、
上司との信頼関係が気づけないとのことで、
スキル不足を理由に該当部署にはもう置けない（事実上、解雇）と
人事、上司、上司の上長同席の面談冒頭で言われました。
詰問され、言い返しの言葉もさえぎられ、怖かったです。
当方としては、全く納得がいかない状況です。
直属上司のパワハラが激しく、
人事に相談すると、
その直属上司にも報告が行き、現状をヒアリングされました。
しかし、上長から、その直属上司にヒアリングしたそうですが、身に覚えはないと。
完全に逃げられております。
そして私を厄介者にして解雇されました。
【質問1】
不当解雇で訴えたいのですが、どのような証明資料があれば良いですか？
スキル不足が解雇理由ですが、パソコンを取り上げられて、手元にスキルを証明する証拠になるものがなく。
【質問2】
上司は嫌いですが、仲間たちとは仲良しだったので復職をしたいのですが。
復職できますか？
不当解雇なのは明らかだと思っており。
【質問3】
復職できたとして、復職後、またパワハラを受けるでしょうか？どのようにすればパワハラは治りますか？
【質問1】
不当解雇で訴えたいのですが、どのような証明資料があれば良いですか？
スキル不足が解雇理由ですが、パソコンを取り上げられて、手元にスキルを証明する証拠になるものがなく。
→ 「私を厄介者にして解雇されました」とありますが、会社から解雇通知を渡されていますか？ もし、口頭で解雇と言われただけなら、後日、解雇はしていないと解雇の事実を争われる可能性があります。そのため、会社に解雇通知の書面を求めておきましょう。
また、会社側の解雇理由を固めたおく必要があります。そのため、解雇理由証明書を書面で交付するよう求めておきましょう。
あなたとしては、会社の解雇理由証明書の内容を見た上で、反論を検討して行くことになります。この検討にあたり、雇用契約書や就業規則も必要となりますので、お手もとに準備しておきましょう。
【質問2】
上司は嫌いですが、仲間たちとは仲良しだったので復職をしたいのですが。
復職できますか？
不当解雇なのは明らかだと思っており。
→ 会社側が任意に解雇を撤回するか、訴訟（雇用契約上の地位確認）で解雇無効が認められれば、復職できる可能性があります。
【質問3】
復職できたとして、復職後、またパワハラを受けるでしょうか？どのようにすればパワハラは治りますか？
→ 会社が不当解雇であったことをどのように受け止めるかによります。
解雇無効となったことに対する腹いせのような対応を会社側がすれば、別途、職場環境配慮義務違反や不法行為等になり得ます。そのため、仮に復職できた場合には、会社側に不当な対応があれば、それを証拠に残しておくことが対処法として考えられます。