整理解雇の理由について
現在、ある会社の支店の営業事務をしています。
先日、社長から整理解雇を口頭で告げられました。（5月15日くらいと言われただけで正確な日付は決めていないようです）
理由は支店を閉鎖することになったような、一人いた営業担当が2月15日で退職するので営業事務職は不要になるような言い方ではっきりしません。
該当者は私ともう一人です。経理の女性が一人いますが、この方の処遇は不明です。
整理解雇者2名は、別々に喫茶店で通告されました。
突然言われたので「わかりました」と言って業務に戻りましたが、社長は「問題なくわかってくれた」と思っているようです。
ちなみに12月中旬にも面談していますが、その時には全くそのような状況であることは聞いていません。
会社は辞めることになると思いますが、整理解雇の四要件を満たしていないように思いますし、このように簡単に軽々しく扱われるのは納得できません。
どのように進めるのがよいでしょうか。
会社として解雇回避努力を尽くしたのか、そもそも解雇をする必要性があるのか等不明な部分が多いため、整理解雇という対応に納得がいかないのであれば、しっかりとどのような理由、事情で解雇とするのかを確認し、納得ができなければ解雇無効を争っていくこととなるでしょう。
まず、解雇理由証明書を請求しようと思います。
ありがとうございました！