不当解雇に対する企業の虚偽答弁書への反論方法と裁判官の視点
能力不足という理解不明の
強引な解雇をされたことついて、
民事訴訟中です。
被告企業から、
反論の答弁書が来たのですが、
都合の良い創作のストーリーが書いてあり、
細部も虚偽で塗り固められております。
これから私は反論をしていきますが、
正直、嘘だらけの誹謗中傷の答弁書に
呆れて、正直、疲れております。
（私の弁護士さんには、"能力不足の解雇はできないよ。私がこの企業の顧問弁護士なら、解雇はやめときなさい！と言うのに"と。）
訴訟なので、こんなやりとりが、
今後1年以上も続くのでしょうか？
どこで勝ち目がわかるのでしょうか？
【質問1】
嘘だらけの答弁書に、
証拠に基づき反論したら、
また、ジメジメやり返されるのでしょうか？嘘の上塗りのように？
【質問2】
こちらの弁護士さんも、
相手からの答弁書を見て、
私に対して、
不信感を感じたりすることもあるのでしょうか？
【質問3】
裁判官は被告企業の答弁書を
どういう目線で見られるのでしょうか？
とても大人の表現とは思えない
誹謗中傷の汚い言葉がたくさん並んでいるのですが。被告企業の答弁書ってそんなものでしょうか？
裁判官の心証はどのようなものでしょうか？
既に弁護士に依頼して、訴訟手続が始まっているのであれば、淡々と主張立証（または反論）をしていくほかなく、
不安かも知れませんが、一喜一憂しても詮無きことです。
ご相談内容に関して、事案担当者でない弁護士は、いろいろな可能性がありますとしか回答できません。
ありがとうございます。
しかも、年収が高めなので、高度専門職として解雇されやすいと、ネット検索にあり、とても不安です。