解雇した社員との交渉で復職を避ける法的戦略とは？
スタートアップ会社経営側の人間です。
現在、解雇した労働者との交渉中です。
ネットでいろいろ検索して調べてみると、
不当解雇に関する使用者と労働者の争いは、
交渉によって解決されることが、
企業がにとっては望ましいとのこと。
やはりこれは、
話し合いで解決することができれば、
時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということでしょうか？
しかし、復職の義務がありますよね？
解雇した労働者側には、
すでに弁護士がついております。
交渉が長引けば長引くほど、コストが膨らんでしまうのですよね？
復職なしで辞めてもらうには、
どのような落としどころを提案すればよいでしょうか？
原告から文書が届いておりますが、
"わざと返信を延ばし延ばしにして、
そうして、原告は経済的生活のために、
転職を選ぶ状況になれば良いね！"
とうちの法務担当役員は言っております。
8月に解雇し、
9月に不当解雇だ！と
原告から文書が来ましたが、
まだ返信をしておりません。
社内協議中という理由を返信しております。
4ヶ月待たしております。
来月回答する予定です。
それも正しいでしょうか？
解雇された社員としても、絶対に復職したいとは思っていない可能性はあります。
一定の解決金を支給することで、合意退職のかたちに持っていくことが望ましいと思います。
