解雇した元社員からの要求にどう対応すべきか教えてください
ベンチャー企業経営者です。
昨年12月に、
能力不足という理由で
解雇した社員が弁護士を立ててきました。
まずは解雇撤回と、
解雇にするなら年収3年分を支払うようにと
文書が来ました。
年俸1800万円でした。
１年前に営業部長で迎えたのですが
ほとんど実績が上がらず、
話し合いの上
解雇にさせていただいたのですが。
本人は納得がいっていなかったようです。
今後こちらはどんな対応をすれば良いのですか？
まずは交渉で
弁護士を通して文書で話し合いでしょうか？
折り合いの付け所はどう考えるべきですか？
話し合いで調整することは可能ですか？
営業実績の面で社長と揉めてしまい、
とても仲が悪くて、
その方の会社復職は難しい状態です。
まずは交渉で弁護士を通して文書で話し合いでしょうか？
→相手が弁護士を就けて裁判外で交渉文書を送ってきているのでしたら、会社としてもまず交渉となります。
折り合いの付け所はどう考えるべきですか？
→解決金での解決の方針であれば、金額の提示をして折り合いがつくか探っていくことになります。
話し合いで調整することは可能ですか？
→相手によるとしか回答できないところです。さしあたり、会社としては解雇の有効性の程度の検証をし、それを踏まえて裁判外であればどの程度まで解決金を積んでよいのか、その解決金を超えるようであれば労働審判や訴訟対応もやむを得ないというラインを決めて交渉するところでしょう。