労働問題の交渉期間と解決目安についての疑問

Question

労働問題で、
会社と交渉中です。

会社側には有名な大手ファームのの顧問弁護士がいて、
私は労働関連の法律に詳しい個人弁護士と戦っています。

私の弁護士曰く、
"不当解雇なのは明らか"
なのですが。

そして
「交渉」の期間に制限はないものらしいですが
何ヶ月くらいで解決するものでしようか？

交渉での解決を目指すなら、せいぜい６ヶ月程度が一つの目安だろうと教えられて考えていたのですが。

とにかく、被告企業の返信が遅く、
2ヶ月半もかかっております。
しかも内容が毎回無理やりの反論で
誠意が見られず。
文体も罵詈雑言だらけで送ってきます。
今2回目の反論の返信待ちですが
もう3ヶ月目です。
そんなものでしょうか？

トータルで６ヶ月も話し合いをして、それでも解決に至らないようなら、交渉は打ち切りでしょうか？

Answer 1

トータルで６ヶ月も話し合いをして、それでも解決に至らないようなら、交渉は打ち切りでしょうか？
→交渉でまとまりそうにないということであれば交渉を打ち切って労働審判等の手続きを取ることはあります。一般的には交渉の打ち切りをするかの判断は双方の主張が平行線で歩み寄りの余地がない場合に労働審判等の手続きを検討するところとは思います。
いつ交渉を打ち切って裁判所の手続きを使うかは依頼している弁護士とよくご相談ください。

ありがとうございます。

相手はわざと引き伸ばしているのかもしれませんね。
生活のために他社に転職させるために。
自社に復職をさせないように。