不当解雇の答弁書に対抗する方法と復職後の関係構築方法
能力不足という
つかみどころのない不可解な理由で、
不当解雇されて、
裁判で戦ったとき、
裁判中、
被告会社側より答弁書に、
重箱の隅を突っついたような、
こじつけの"おまえは能力がない記述"を
社員を使ったりしてされてしまうと聞きました。
【質問1】
もう辞めさせられて、
会社にいなくなってしまった本人が、
それらの会社側からのこじつけの答弁書をどのように打ち崩せばよいでしょうか？証拠もなく、ひたすら否定するしかないでしょうか？
【質問2】
そのような答弁書をへて、
社員は全員敵になってしまうのでしょうか？
復職できても、その状況では、
私を貶めた社員たちとはやっていくのは厳しくなりますよね？
割り切れるものですか？
【質問3】
復職したとき、とことん、私を攻撃した経営者たちは、どんな気分で接するのですか？もうパワハラはしにくくなりますか？
私は強気で対応しようと思っておりますが。
弁護士を付けていないなら、付けたたほうがいいですね。
弁護士が防波堤になるので、仮に復職されても、露骨ないじめやパワハラ
を最小化できるでしょう。
ありがとうございます。
防波堤になるということは、
会社側からすると厄介なことなのですね。
挑戦してみます。