退職勧奨に対する適切な対応と弁護士対応の必要性は？
業務形態は正社員です。
退職勧奨で、突然に雇用契約書にサインするよう求められました。
内容は「雇止め（解雇）。1ヶ月後。」です。
当方には働く意思があると伝え、サインを拒否するも1時間半拘束されました。
お願いではあるが決定した事とのことです。
呼び出しは今後もあると思われます。
私の意思は変わらないですが、退職強要ともとれる退職勧奨には精神的に参ってしまいそうです。
ここで聞きたいことが幾つかあります。
①退職勧奨にはどのような態度で臨み、どのように切り上げるのがベターですか。
言われるまま話し合いに応じるべきなのでしょうか。
②現段階で弁護士対応は早計ですか。
③当方が弁護士を入れた場合どのような展開が予想されますか。
(解決方法、会社側がどのような態度を取るのか、等)
退職する意思がないのであれば、退職勧奨には応じない旨を明確に伝えましょう。
それでも退職勧奨を続ける場合、それ自体で不法行為となり、損害賠償の対象となり得ます。
なので、しつこい退職勧奨の段階で弁護士に依頼して、退職勧奨を止めさせることも一手ですね。