不当解雇で復職後の労働条件や報復人事の懸念について
不当解雇を本人訴訟で争っており、
尋問をすることもなく、
もう和解となりそうです。
状況としましては、
会社側が
解雇撤回をしてくるしかなさそうです。
私は解決金5年分ほど欲しいのですが。
出てきそうな被告企業の和解案はバックペイと復職の条件だそうです。
それならば復職するのもありかなと考えております。
①不当解雇を争って会社に復職できることになっても、『復職後に不利な労働条件を押し付けられるのではないか』など、復職後の労働条件に関していささかの不安があります。
②しかし、その一方で、裁判に負けて、不当解雇で復職となると、会社側は、他の社員にしめしがつかなくて、むしろ、私にも有利ではないか？？とも考えております。臆する事なく堂々と復職してやろうかなーと。
弁護士先生、以下、教えてください。
【質問1】
被告企業側からすると、
復職してくる元解雇者の社員の扱いは、
結構、神経質になるものでしょうか？
厄介でしょうか？
【質問2】
むしろ、逆手にとって、堂々として復職も出来ますね。
会社側は腫れ物に触るような感じでしょうし。
当然、不当解雇されたと周囲に話すこともあるでしょうし。
【質問３】
復職後に、報復人事（減給など）をしてきたら、また、裁判をすれば良いのです？労働審判ですか？
【質問1】
被告企業側からすると、復職してくる元解雇者の社員の扱いは、結構、神経質になるものでしょうか？
厄介でしょうか？
→本人訴訟までやる方であれば、何か違法行為があれば再度裁判などになりかねないので、その意味では神経質や厄介と感じることもあるでしょう。
【質問３】
復職後に、報復人事（減給など）をしてきたら、また、裁判をすれば良いのです？労働審判ですか？
→早期解決でしたら労働審判も検討するところです。
倉田先生ありがとうございます。
逆恨みの解雇だったので、
捏造の解雇理由に証拠をつきつけて淡々と処理をしてきました。
頑張ります。アドバイスありがとうございます
＞本人訴訟までやる方であれば、何か違法行為があれば再度裁判などになりかねないので、その意味では神経質や厄介と感じることもあるでしょう。