解雇を避けるための法的対策と相談方法とは？
解雇の相談です。
ファミリー企業です。
役員（ファミリー企業親族）に、
組織の不正について意見を言ったら、
気に食わないと目をつけられ、
「お前は能力が足りない！」と、
強引な降格（パワハラで頻繁に怒鳴られるようになりました）がありました。
解雇まで追い込まれるものと覚悟しています。
【質問1】
会社側が、
"お前は能力不足だから、
私に与える仕事がなかった"
と主張すれば、
裁判的には、
降格や給与減額は認められてしまうのでしょうか？
【質問2】
仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年降格させられ、賃金が大幅に下げられていくことは許されるのでしょうか？
この会社は、自主退職へ追い込むのが目的で、
気に入らない社員を、この手法をよくやっている会社です。ですので、私も年明けに自主退職を選ばなければ解雇に追い込まれると思います。
異動の内容が分からないとコメントが難しいですが、退職に追い込む目的での異動や、異動内容について従業員に著しい不利益がある場合等では、異動が無効となる場合があります。なお、解雇を争うことよりもだいぶ難易度が高いです。