経歴詐称を理由に中途採用者を解雇できるか？
ベンチャー企業人事部の立場です。
中途採用者の履歴書の経歴詐称ですが、
内容は採用の決め手となった職場の在籍期間を5年長く書いていました。
これを理由に解雇は出来ますでしょうか？
解雇なら、
不当解雇に当たる可能性もあるの でしょうか？
中途採用の方ですが、社長との折り合いが悪くなり、
社長指示で解雇にできないのか？と。
今回、その経歴詐称を理由に解雇にできないのかと考えております。
（前に、飲み屋で、その中途採用者が、
"実は履歴書の経歴をまとめて書いてしまって"
という話をずっと前にしたことがあり、
今回、それを理由にできないのかと。）
【質問1】
経歴詐称で解雇にできますか？
履歴書での前職の有名メーカーに8年在籍も
3社を合算しての8年で、
前職は業務委託３年で、
前前職のその有名メーカ３年で、
前前前職が別の中小メーカー２年です。
ココナラ法律相談以外のサイトでもお名前なども変更されて何度も同じ質問をされているようですが、何度ご相談されてもこのような場では一般論以上の回答は困難です。
本当にご相談の件でお悩みでしたらこのような場で解決できる問題ではありませんので、顧問弁護士か最寄りの法律事務所などでご相談ください。
怪しい胡散臭い匿名弁護士が出てきましたね。
何度も？私初めてですが？
失礼な言い回しはやめていただきたく。
ココナラはこんな幼稚なレベルなのですか？