解雇交渉中の労働者と話し合い解決のメリットとは？
会社側の人間です。
現在、解雇した労働者との交渉中です。
ネットでいろいろ検索して調べてみると、
不当解雇に関する使用者と労働者の争いは、できれば交渉によって解決されることが、
企業がにとっては望ましいとのこと。
やはりこれは、
裁判まで行かずに、
話し合いで解決することができれば、
時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということでしょうか？
白黒はっきりさせる意味で、裁判もありなのか？と考えておりますが。
能力不足の解雇ですが、法的には、能力不足で解雇は難しいものでしょうか？
能力不足での解雇は実務上は認められないケースが多いです。
話し合いでの解決の方が結果として会社への経済的なマイナスは少なく済む場合もあるでしょう。
状況や具体的な事情によって異なるため、個別に弁護士へご相談されてみてください。