不当解雇なのに普通解雇とされました

Question

履歴書、職務経歴書に基づき当社の求める能力を有するものとして採用したとのこと。著しい能力不足と言わざるを得ないことが判明したとのこと。
→よく話し合って向こうも採用したいとの打診されたのですが。。。

これに加えて自己能力不足を認識しながらとか書かれてありまして、これを隠して？当社の採用に応じたとのこと。
→何も隠していませんし詐称していなかったし自分の能力不足を認識していません。
ご勝手な判断で一方的な解釈されました。

当社業務の運営をきたし。。。
→妨害していないのに勝手な解釈です。

それに設計図面をよく確認してくださいと打診したにも関わらず一方的な認識不足で人材紹介会社も不当解雇だと言っていましたし、これって不当解雇ですよね？

Answer 1

それに設計図面をよく確認してくださいと打診したにも関わらず一方的な認識不足で人材紹介会社も不当解雇だと言っていましたし、これって不当解雇ですよね？
→ご相談内容のような状況であれば、不当解雇と評価される可能性は高いと思われます。
不当解雇として争いたいということでしたら解雇理由証明書を取得の上で労働審判などのご検討をされた方がいいでしょう。

どうもありがとうございます。
K弁護士さんも不当解雇という判断なのでよかったです。
会社側から不当解雇だったにも関わらず普通解雇の解雇理由通知には反論しました。
初めて内容証明書を送り、無事に受け取ったことを確認しました。
以前使っていた法律事務所の弁護士も人材紹介会社も不当解雇ですと同じ意見みたいです。