地位確認訴訟での和解条件と復職後のリスク対策について

Question

地位確認訴訟中です。

裁判官から、和解の話が出ております。

こちらは、
解決金３年分でおわりにしたいのですが、
会社側が、バックペイプラス復帰で提案されそうです。

ただ、復職しても、
また降格など嫌がらせ受けますよね？

【質問】
解雇で争った企業に復職しても、また降格など嫌がらせ受けますよね？
復職の内容は、会社に人事権が、有るから、好き放題にやられそうです。
復職するとして、食い止める和解案はありますか？

仲良しスタッフがたくさんいるので、
できれば戻りたいのですが。

Answer 1

【質問】
解雇で争った企業に復職しても、また降格など嫌がらせ受けますよね？
→いやがらせが必ずしもされるかまでは何とも言えません。

復職の内容は、会社に人事権が、有るから、好き放題にやられそうです。
復職するとして、食い止める和解案はありますか？
→一応そのような嫌がらせはしない旨の和解条項案の提案はできます。
もっとも、あくまで提案ですので強制まではできず、会社がその条項案に合意しなければ和解は成立しません。復職後の嫌がらせについてはそれが違法行為であればその都度対応するほかにないようには思われます。