解雇裁判後の復職、社内での地位や条件を守る方法は？

Question

地位確認の審判中です。

解雇を争う裁判では、会社が負けることがほとんどで、または和解することが、かなり多いと聞いていますが。

私の弁護士さん曰く
このまま、勝ち筋のようで、和解案を考えているところです

【質問1】
復職をしても、社内に居場所はないものですか？
あっさり、バックペイだけもらって退職するのが得策ですか？

みんなと仲良しなので、復職したいのですが、降格とか、減給とか、嫌がらせされますよね？裁判をして関係がさらに悪化しているでしょうし。

和解条件で、減給やパワハラはしないと！と一筆書かせることは可能ですか？

Answer 1

＞和解条件で、減給やパワハラはしないと！と一筆書かせることは可能ですか？

相手（会社）が応じれば可能です。
ただ、減給が懲戒処分のことを意味するのであれば、和解成立後に懲戒に該当する行為があっても懲戒処分しないという約束をすることになるので、そのような和解条項は通常は難しいでしょう。
また、パワハラはしないというのは、当然のことで（社会一般の規範）であって、当該事件の合意として特別に合意する内容ではありません。
今後殺人をしないという合意をするようなものです。

もし、復職後に
嫌がらせをされたら、即訴訟を起こせば良いのですね？