試用期間中の本採用拒否に対する復職と補償請求方法は？

Question

【相談の背景】
正社員として採用されましたが、
試用期間中に本採用拒否をされました。

理由証明書は貰えましたが事実と違う部分もあり、納得いっていません。

能力不足とのこと。
不可解です。
ヘマはしておりませんし。

【質問1】
キャリアに傷をつけたくないため復職を希望しているのですが、どうするのが一番ベストでしょうか？
また復職希望の場合は不当解雇として、
会社にお金を請求することは出来ないのですか？

Answer 1

復職希望の場合は、法的には会社に対して解雇無効による労働者としての地位確認請求及び復職までの給与（いわゆるバックペイ）の支払い請求を行うことが一般的です。手段としては裁判外での交渉、交渉が難しいようであれば労働審判又は訴訟手続きを利用します。

したがって、復職希望の場合は上記の手段による各請求をすることがベストと思いますし、少なくとも会社に対してバックペイを請求することは可能です。

倉田先生、わかりやすい解説ありがとうございます。

社員のみんなと仲良しなので戻りたいのですが、やはり、弁護士を立てて戦うと、仮に戻れても、降格や左遷など、嫌がらせをされますよね？涙。、

弁護士を立てて戦うと、仮に戻れても、降格や左遷など、嫌がらせをされますよね？
→違法な降格や左遷をすると再度裁判所を使った手続きが考えられますが、その場合会社側も費用や労力がかかります。
それを見越して嫌がらせなどはされないことは多いとは思います。

倉田先生、勇気づけられる心優しい回答をありがとうございました。
復職に挑戦してみようと思います。

→違法な降格や左遷をすると再度裁判所を使った手続きが考えられますが、その場合会社側も費用や労力がかかります。
それを見越して嫌がらせなどはされないことは多いとは思います。