不当解雇の「能力不足」の具体的な基準とは？
不当解雇理由の
能力不足とはなんですか？
１.単に知能指数が低くて、
仕事ができないということですか？
あるいは、
2.仕事ができるように指導をしたけど
理解する能力がなかったということですか？
能力不足という解雇を受けたのですが
仕事に穴を開けたこともないですし
指導も教育も受けたことがないですし
かなり強引な解雇理由だなーと。
1.2共に該当しないので。
不当解雇なのかなー？と考えております。
業種や職務内容によっても異なります。なにか一律の基準があるわけではございません。
解雇について争う可能性があるのであれば、お近くの法律事務所に一度直接ご相談をされ、見通しのアドバイスを受けていただくことをおすすめいたします。
具体的な基準はありません。ケースバイケースで事例ごとに判断をします。そのため、実務上は能力不足での解雇は不当解雇となりやすいです。
公開相談の場ではアドバイスに限界がありますので、個別に弁護士にご相談ください。