不当解雇で裁判外交渉中、次のステップは審判か訴訟か？
不当解雇に関して、
弁護士を使って裁判外の交渉をしておりますが、被告会社が逃げてばかりで、話がまとまらないです。
やむをせず、
次の段階に進むしかないですが、
労働審判か、地位確認訴訟か、
どちらを選ぶのが正しいでしょうか？
【質問1】
解雇理由は、強引に、能力不足という解雇通知を出すなど、不当解雇なのは明らかと言えるそうです。私の弁護士さん曰く。
それなのに、まず、私の弁護士が裁判外交渉をしてしまった理由はなんなのでしょうか？
【質問2】
ブラック企業なので、交渉なんて通じないのはわかっていたので、私は早く、訴訟などをしてほしいのですが、裁判外交渉のメリットはありましたか？
このあと、労働審判をするのか？訴訟をするのか？どちらが得策でしょうか？
【質問3】
バックペイがたくさんもらえるから、本件を長引かせる作戦もあるのですか？
【質問4】
まともな話し合いが通用しないブラック企業なので、仮に裁判の場に持ち込むと、嘘だらけの答弁書を書いてくるものと予想できます。
こんな被告企業を相手にして、裁判官はちゃんと判断をしていただけますか？正しい心証は形成されますか？
【質問1】
解雇理由は、強引に、能力不足という解雇通知を出すなど、不当解雇なのは明らかと言えるそうです。私の弁護士さん曰く。それなのに、まず、私の弁護士が裁判外交渉をしてしまった理由はなんなのでしょうか？
→交渉による解決の余地があれば、場合によっては労働審判や訴訟よりも解決が早いため裁判外交渉を先行させることはあります。正確なところは依頼している弁護士にお尋ねください。
【質問2】
ブラック企業なので、交渉なんて通じないのはわかっていたので、私は早く、訴訟などをしてほしいのですが、裁判外交渉のメリットはありましたか？
→申し訳ありませんが、そのご質問はここではなく依頼している弁護士と議論すべきことですので、回答は控えます。
このあと、労働審判をするのか？訴訟をするのか？どちらが得策でしょうか？
→慎重な審理が必要な争点がなく早期解決を望むのであれば労働審判、最初から訴訟移行が想定されるのであれば訴訟を先行するのが得策とは思います。この点も依頼してる弁護士とよくご相談ください。
【質問3】
バックペイがたくさんもらえるから、本件を長引かせる作戦もあるのですか？
→あり得ます。
【質問4】
まともな話し合いが通用しないブラック企業なので、仮に裁判の場に持ち込むと、嘘だらけの答弁書を書いてくるものと予想できます。こんな被告企業を相手にして、裁判官はちゃんと判断をしていただけますか？正しい心証は形成されますか？
→具体的な主張と証拠によりますので、正直申し上げてこれだけのご事情では判断できかねます。