能力不足を理由にした解雇が難しい理由について教えてください
能力不足という強引な解雇について、
民事訴訟中です。
被告企業から、
反論の答弁書が来たのですが、
都合の良い創作のストーリーが書いてあり、
細部も虚偽で塗り固められております。
これから私は反論をしていきますが、
正直、嘘だらけの誹謗中傷の答弁書に
呆れて、正直、疲れております。
（私の弁護士さんには、"能力不足の解雇はできないよ。私がこの企業の顧問弁護士なら、解雇はやめときなさい！と言うのに"と。）
【質問1】
解雇理由は能力不足です。
しかし、教育も指導も何もありませんでした。
嘘だらけの誹謗中傷だらけの被告答弁書に、
唖然としていますが、
能力不足の解雇は、かなり難しいと聞いております。
能力不足の解雇が難しい理由は何ですか？
能力不足の証明が難しいためかと思われます。
実際に能力不足の解雇が認められるケースとしては、契約関係が維持できないほどに重大であり、指導等によって改善の見込みがなく、解雇をする以外に道がないようなケースとなるため、そうした事案が多くなく、解雇する側も指導や改善の努力を怠っているケースが多いため、解雇の正当理由として認められにくいのかと思われます。