不当解雇の和解金、未払い賃金や手当の請求可能性は?
不当解雇の裁判中で、まもなく、和解で解決しそうです。
解決金について教えてください。
【質問1】
バックペイの中には、
有給休暇と賞与も入れて良いですか?
有給休暇は40日も残ったままです。
年俸制で賞与年間4ヶ月も雇用契約時に織り込み済みです。
月額給与しか算定されませんか?
【質問2】
残業手当相当は請求できないですか?
毎月7〜8万円分くらいの当たり前のように残業がありました。
1→有給休暇は、ノーワークノーペイの原則に従えば働かないとお金はもらえない中、元来の勤務日に働かなくても給料がもらえるという制度なので、バックペイとは別にお金がもらえるというものではないため、もらえるのは月額給与のみとなるでしょう。
他方、賞与は業績の悪化や人事評価の変動がなければ従前の賞与は貰えた見込みがありますから、賞与制度がある会社でもらった実績があるなら加えて良いと考えます。
2→証拠で証明できれば残業代も未払い賃金の精算として加算できる可能性はありますが、請求していないなら裁判官にも未払いがあるとの確証がなく、加算は難しいのではないかと考えます。