突然の退職勧奨と思われる提示を勤務先より受けた際の対応についてどうするべきでしょうか？
3ヶ月前に正社員として入社(試用期間は2ヶ月)し、体調不良により欠勤を何度かしてしまいました。
体調も戻り今後は休みなく出勤しようと思い出勤したところ、週2日のパートで雑用係をするか退職するかを来週までに考えるようにと言われました。
今後は休まないよう体調管理を徹底する為もう少しだけ様子を見てからにしていただきたい旨を伝えましたが、先のことなど誰にも分からないしもう様子を見る段階は過ぎているとのことでした。
事前にお休みが多いのでこのままだと辞めないといけないから気をつけるように等の注意も休職してみるかの提案もないまま急な話を受けて精神的な苦痛も現在酷い状況です。
会社の最低限の人数でまわさないといけないから休む人は当てにならないという考えはごもっともではありますが、パートになれば居辛いし金銭的にも厳しいのでその選択肢はないので自己退社にしようということなのでしょうか。
恥ずかしながら貯金もなく、退職すれば当月生きていくのも大変な状態です。
せめて当面の間の生活費位はいただければそれを元手に次の仕事を探すのですが、現状どうすれば良いのかがわからないところです。
ご面倒をおかけいたしますが、何か手立てをご教授いただけますと幸いです。
解雇予告手当を支給するなら解雇に応じます、でしょうか。
会社としては問題が生じることのない自己都合退職にさせたいのでしょうね。
なお雇用保険料は引かれてますかね。
雇用保険給付金申請の条件も調べるか、ハローワークに確認するといいでしょう。
これで終わります。
内藤先生
この度はお忙しい所ご回答をありがとうございます。
解雇予告手当をいただけるなら当面の生活費となりますので解雇でいいと思っております。その旨を本日会社側に伝えたところ、それは出さないとのことでした。雇用保険は加入期間が短い為いただけません。どなたか弁護士の方に相談をして、交渉するべきでしょうか？
ご教授いただけますと幸いです。
弁護士だと費用倒れになるので労働組合ユニオンを探して加入して
協力してもらうといいでしょう。
これで終わります。
内藤先生
お忙しい所ありがとうございます。
労働組合ユニオンさんを探し、ご協力いただけるかお伺いしてみることにいたします。
この度は本当にありがとうございました。