みなし管理職の残業カットについて
会社で昇格をしました。
規定通り、残業がなくなりました
特別な技術職という扱いなのですが
決裁権などもなく管理職でもありません
手当が5万円／月 付きます
前年度はそれ以上の残業代が出ていました。
でも昇格前は残業が規定通り付いていました
業務内容は今まで通り
賞与査定が違うということではあるが
その査定が開示されていない
これは法律に違反しているのではないかと思いますが
教えてください
これは法律に違反しているのではないかと思いますが教えてください。
→労基法上の管理監督者に該当しない場合、残業代を支給しないことは労基法違反です。
もっとも、管理監督者の該当性は、職務内容、責任と権限、勤務態様、賃金などの待遇から総合的に判断され使用者側からも相当に争ってくる争点です。
あなたの事案で違法かどうかはこの場で判断はできる事柄ではありませんので、お近くの法律事務所でご相談ください。