上司のセクハラ被害後、退職後の法的手段と対策は？
退職しましたが、在職中に上司から身体を触ったり、服の中に手を入れてくる行為があったのですが、強く断ることができず、あしらう事が精一杯でした。出来るだけ二人にはならないようにはしていましたが、待ち伏せされたり、ワザと近くで大きなため息をついて存在をアピールしてきたりとしつこくされていました。顔を見るのが苦痛でむねがつまる思いをしながらも仕事に支障をきたしてはいけないと気持ちを張ってやってきましたが、このままずっと続くのかと思ったら耐えられなくなりました。退職理由はそのほかにも職場が耐えられなくなったためでありますが、次の職に移る気力もなく、テレビで似ている人を見るだけでも上司を思い出して息苦しくなる所存です。今からでもどうにか出来るのか教えてください
可能性は０ではありませんが、
立証ができるか否かを慎重に検討する必要があります。
メールなどであれば証拠として残っているでしょうが、
二人きりの時、刹那的に行われていたということになると
立証は難しいと思われます。
ありがとうございます。
やはり周りに相談することも出来なかった事で誰にも知られなかった事、自分の中で溜めており、医療機関など利用しなかったことが逆に立証できないと言う事ですね。こう言った事は我慢せずに周囲に頼ればよかったと今後悔しております