会社のお金で私物を購入してしまった
恥ずかしながら、会社のお金で私物を購入しました。3回に分けて、合計43万円。
会社側がそれを見つけ、謝罪し、購入額全ては返金するとお伝えしました。
ただその後、福利厚生の計上等で適正な使い方をしてないのではと、過去の書類を全部見直されています。
福利厚生等は、私の部下達に職場で過ごしやすくしてもらうように、お菓子やお茶等を購入してました。
月に1回、会社側が雇っている社労士・税理士のコンサル担当の方が、レシート等を確認しており、それが通っていたので、大丈夫だと判断していた部分もあります。
この件とは別の理由で、すでに私も部下達ほぼ全員も退職願を出して退職は受理されています。
私物を購入したことは、私の罪です。
福利厚生等も適した使い方をできてなかったのかもしれません。
何をどう謝罪したほうがいいのか、福利厚生費等は、私が部下達を巻き込んでしまったのか、コンサルの方に確認してもらっていたというのは安易な考えだったのか、よく分からなくなってしまいました。
裁判等になってしまうのか、とても不安です。
お支払いすべきものはしますが、今後どのように対応すべきかも分からなく不安です。
曖昧な質問で申し訳ありません。
自分自身が行ってしまったことは、もちろん深く反省しております。
ご質問ありがとうございます。
ご記載の内容からは、まず、考えなければいけないのは、
業務上横領罪などの刑事処分を受けないことです。
そのためには、会社と示談をして、被害届等を出さないようにしてもらう必要があります。
もっとも、会社が過去の資料を見直しているとのことですので、ご質問者様が他の問題のあることをしていないかを確認してると思われます。
その見直しが終わらないと示談の話が進まないと思われますので、
その間は、ご質問者様の記憶を喚起したり、直接弁護士に相談して今後の対応の準備をしたりして、
会社から話があった場合に迅速に、誠実な対応ができるようにしておくと良いですよ。
ご参考にしていただけますと幸いです。
先生。
ありがとうございます。
本当になんて事をしてしまったんだろうと反省しております。
誠実な対応ができるように、準備したいと思います。
本当にありがとうございます。
本当に勝手ながら追加させてください。
私が、会社のお金で私物を購入した事は、本当に悪い事だと反省している上で、追加させていただきます。
実は、この事態が発覚する前に、私含めほとんどの職員が、業務負担で心療内科を受診し、即休んだほうがいい診断名がつきました。
そのため、すでに退職届を出し受理されている状況です。
質問が曖昧になってしまい、本当に申し訳ありませんが、私の行った行為は本当に申し訳なかったのですが、業務負担で退職届が受理されている事は、考慮されるものなのでしょうか（決して返済しない、反省していないという意味ではありません）。
勝手な質問ということは重々承知しています。
本当に申し訳ありません。
ご記載の「業務負担」が具体的におのようなものかわかりませんが、
刑事事件の成否には関係はしないと思われます。
もっとも、刑事処分を決めるうえで、ご質問者様のされた行為と「業務負担」が何らかの関係があるのであれば、
考慮される可能性はあるかもしれません。
ただ、目指すべきは被害届を出される前の示談である可能性もあります（場合によっては違い場合もあるでしょうが。）。
その場合は、会社の意向次第で示談の成否が決まりますので、会社と対応する際に、追加のご質問の件について、会社に告げて交渉することは、
マイナスになる恐れが高いですから、その点はよく考えなければいけません。
ご参考にしていただければ幸いです。
先生。
何度もご丁寧な回答をありがとうございます。
自分が悪かった事は、よく分かっているので、誠実な対応をしたいと思っています。
ありがとうございました。