アルバイト先の上司2人がダブル不倫をしている事実を使って、働く環境を良くしたい。
私は居酒屋チェーン店にてアルバイトをしております。数ヶ月前にリニューアルオープンをし、それに伴い他の店舗から社会保険に加入している女性のアルバイト「O」さんが異動してきました。この方は社員さんから気に入られており時給面などを含め色んな所で優遇されています。「O」さん自身に難があり、既存で働いている私達と上手くいかず、私達はその事をエリア長へ相談をしましたが、「O」さんを庇う形をとられ、真摯に向き合ってくれません。そしてある日「O」さんが私たちの店舗のアルバイト店長になる事になりました。それを決定したのはエリア長です。私達が働く環境等で苦しんでいるのを何度も相談している中で、この決断をされました。決定を伝えられた際も多くのアルバイトが抗議しましたが、「あなた達に何を言われようと決定事項だ」とのことでした。
女性アルバイト店長「O」が店長となってからは、やたらエリア長（男）が店舗へサポートしにきます。そしてエリア長は閉店時間までいると終電が無くなる為、毎度アルバイト店長「O」の車で送ってもらっているみたいです。
※エリア長（男）は既婚者、子供有り。
アルバイト店長O（女）も既婚者で旦那さんとは旦那さんの仕事の都合で別居中です。
私達はこの2人に何かあると疑っていました。
私達は閉店後に不倫の可能性を疑い、2人が乗っている車を尾行しました。ラブホテルやアルバイト店長O（女）の自宅でもなく、着いた先はエリア長（男）の自宅でした。
なかなか車から出てこないので、反対車線に回り込み、車内を携帯電話で撮影しました。
すると抱きついていたり、キスをしている写真を撮ることができました。
別日には、閉店後の店舗内でお店の外から誰からも見える位置にて、抱きついている写真が撮影できました。
私達はこういったダブル不倫をしている方々が上に立たれ、働く環境を悪くされていますし、何度もエリア長へ相談をしても庇うなどと、私情を挟まれていた事に怒りも覚えております。
私達はこれらの内容、証拠を以下のやり方で会社へ報告しようと考えています。その結果2人が減給や異動になる事、私達を苦しめたいた分苦しんで欲しい事を目的としております。
①会社全体の匿名相談部署へ店舗名とエリア長・アルバイト店長を名指しして、証拠写真と共に、ダブル不倫をしている事を報告。そしてこの2人が店舗にいる事で働く環境が悪くなっている、お客様からも目につくような店舗内等でこういったことをしている2人に責任感を感じない等を記載し送信する。
②会社の匿名部署に送信した結果、2人は店舗に残ったままで、注意だけで終わってしまった場合、2人を思い知らせる事はできないので、その結果に備えて店舗内にある店舗携帯を使い、その端末にあるエリアLINEグループにて、「エリア長とアルバイト店長が店舗で抱きついていたり、車内でキスをしていたりと、ダブル不倫をしています。私達は2人のせいで苦しめられています。証拠の写真もあります。」という事を写真は送信せずに報告します。
この２つを行った際に私達に問われる可能性がある法的な事があれば教えて頂きたいです。
尾行、盗撮、SNS（LINE）への暴露。
また良いやり方があれば教えて頂きたいです。
私達アルバイトにお力を貸して頂きたいです。
補足としまして、2人からは労基へ報告できるような強い内容のものはされてません。
労働条件や環境を交渉するのであればその交渉のみで行う必要がありますね。
「ダブル不倫をしている事実を使って」というのはただの脅迫行為なので許されません。
お忙しい中、ご回答下さりありがとうございます。そうですよね、、労働条件と環境に関しましてはエリア長と営業部長へ何度も相談の場を設けて頂き話をしておりますが、全て聞き入れてもらえません。そしてその上司達内で私達の話を止められてしまうので、アルバイト店長「O」の現状を人事の方へは伝わらないままです。ユニオン労働組合さんに協力をして頂き団体交渉も考えましたが、それではアルバイト店長「O」の異動は無く、再教育などと改善するだけという形となり、私達だけが今後も苦しい状況になると判断しました。全てを尽くした上でのこういった決断に至ります。
また、匿名部署への送信は匿名ですので誰が送ったかはわからないです。そしてエリアLINEへの写真の証拠は伏せた上での報告も誰が送ったのかを問われるとは思いますが、全員がダンマリを切るつもりです。
ご回答いただいた通り、もし私達がこの方法を貫くのであれば、私達に問われる問題は脅迫という事だけでよろしかったでしょうか？証拠を得るための尾行や盗撮は法には問われませんでしょうか？？いくつか法に触れてしまうのであれば、教えて頂きたいです。
私達アルバイトが行おうとしている行動は、やはり良くないのでしょうか、、