働いた分の給与先払い
わたしは、正社員で働いてます。
15日締め末日払いです。
昨日、会社の管理部に家内が入院する事になりますので費用として給与の先払いをお願いしたいです。労働基準法に書いてました。とメールをした所、対応出来ません。と言われて退職勧告されました。
【質問1】
私は、退職勧告に従わないといけないのでしょうか?
【質問2】
給与先払いは出来ないんですか？
1389483さんの相談
【質問1】
私は、退職勧告に従わないといけないのでしょうか?
→応じる必要はありません
【質問2】
給与先払いは出来ないんですか？
→非常の支出に当たるとして先払い（期日前払い）を求めることができますね。
対応出来ませんと言われましたがなんて伝えたらいいてますか？
何と言ったら対応するかは相手方次第です。
強制的に対応させる手段は訴訟など裁判所を介した手続になります。
弁護士さんですよね？もっと的確なアドバイスなどないんですか？
もっと的確なアドバイスなどないんですか？
→どのようなアドバイスを想定していますか？
弁護士ですので残念ながら法的に適切なアドバイスしかできません。
じゃ、裁判しますと伝えたらいいんですか？