社内調査のみで刑事罰未確定の状態で懲戒解雇は適法か？

Question

専門家によるきちんとした調査が行われず、社内調査のみで刑事罰が確定していない状態。
就業規則も周知されておらず、その罪を理由として懲戒解雇することは可能でしょうか。
不当解雇だといえるでしょうか。

Answer 1

具体的な内容が分かりませんが司法上の刑事罰が確定していなくても懲戒解雇をすることは可能です。
もちろん懲戒事由が本当は存在しないとして違法解雇になる場合はあります。