正社員に業務を取られた場合の権利の濫用についての相談
有期ですが、正社員が来たからと言うことで、その人に私が今までやってきた業務を取られました。私は他の業務になりました。
これは権利の濫用と言えるでしょうか?
詳しくは、締結した雇用契約書や就業規則の内容を確認してみる必要がありますが、会社には一定の業務命令の権限があり、業務上の必要性•合理性等がある場合には、労働者は会社からの業務命令に従う必要があると考えられています。
新たな担当業務が雇用契約書で合意した職務の範囲内の業務であり、担当業務の変更に業務上の必要性•合理性が認められる場合には、会社の業務命令の範囲内と扱われ、権利の濫用とまでは言えないものと思われます。