横領で退職した上司からのSNS脅迫に対する法的対策は？
横領で退職した上司がSNSで「絶対に許さない、待ってろよ」といった投稿をしていました。私が上司の不正を報告したので私のことだと思うのですが、個人名は書かれていませんでした。
数カ月後に食品のイベントに出店するのですが、食中毒や異物混入などと言われ嫌がらせをされるのではないか、風評被害を広められるのではないかという不安があります。
SNSの投稿も具体性のあるものではないため考えすぎなのかもしれませんが、今からできる対策などはありますか？
個人で対応されるのではなく、会社として組織で対応された方が望ましいと思われますので、総務課等の関係部署に報告されることをご検討ください。
併せて、会社の方針として警察に相談に行かれることが望ましいと思われます。
その際、該当の人物が会社を辞めた経緯が分かる客観証拠を揃えて相談されると良いでしょう。
ご回答ありがとうございます。
食品のイベントは私が個人的に出店するものなのですが、会社として対策を取ったほうがいいのでしょうか？
そうであれば、会社への報告と警察への相談を並行して行われることをお勧めします。
ご回答ありがとうございます。
初めてのことだったので、直ぐに回答いただけて安心しました。