侮辱的な態度とはどういう態度のことでしょうか？
【いつ】
2024,8月上旬
【どこで】
イベント会場
【誰と】
業務スタッフ
【相談内容】
・侮辱的な態度とはどういう態度のことでしょうか？
・態度で侮辱とは可能なのでしょうか？
・無自覚でも侮辱だと受け取られれば侮辱になるのですか？
・言葉でなくても侮辱な態度で侮辱はありえるのですか？
ある日、
お仕事終了後、私と業務スタッフ相互に解散しており
その後メールにて業務スタッフから
「侮辱的な態度が不快でした」と言われました。
侮辱的な態度とはどういう態度のことでしょうか？
イベント会場で共に過ごしていたときは
不快そうな表情もなかったので
解散後メールにてそう言われたときに
はじめてそう思っていたことを知ったので驚きました。
私は侮辱的な態度を取っていないのですが
侮辱的な態度とは具体的にどういう態度なのでしょうか？
全く私としても自覚がありませんので
思い返しても検討がつきません。
思い当たる節としては
あくまで業務スタッフなので業務的な態度で接していました。
それでも笑顔で優しく受けごたえしていた自覚がありますし
暑かったので「暑いですね。本日もありがとうございます。」
というような声もかけたりしました。
業務スタッフであり友達ではないので年上でしたが
敬語で話しかけていました。
バカやアホなどの暴言もはいておりません。
不機嫌な態度もしてないですし
ためいきもついていません。
平常心で過ごしていたので不機嫌も何もなくて
普通の感情で過ごしていました。
態度で侮辱ができるとはありえることなのでしょうか？
ものの見方、感じ方は、個々人によって、千差万別ですから、あなたの思いに
かかわらず、誤解や勘違いされても仕方ありませんね。
相手の感じ方の問題ですね。
相手の感じ方までとやかく言っても仕方ないので、ほっておくのがいいでしょう。（私見）
相手の感じ方についてとやかく言いたいわけではないのですが
侮辱をしていなくても相手の感じ方次第で
侮辱罪が成立するのでしょうか？
表現を、社会通念という物差しで判断します。
本件では公然性がないので、もともと侮辱罪は成立しません。
終わります。