新しい職場を辞退したいが雇用主に3ヶ月働くか代わりを見つけるよう求められている、対処法は？
息子が新しい職場で働く予定でしたが、諸事情があり辞退する旨を申し出ました。
しかし雇用主からは1週間前になって言われても困るし、仕事の段取りを組んでしまっているため3ヶ月は働くか、働かないならば代わりに働ける人を入れるように迫られています。
働かない、人も紹介しない選択肢はないと言われています。
入社予定の息子が入らないと雇用主も上の会社からの信用問題にもなり、今後仕事が回ってこなくなるリスクなどもあると説明されました。
息子は働くのを辞退したいそうなのですが、対処法がわかりません。
雇用主にどのような対応をすればベストでしょうか。
お伺いしている限り、雇用契約の内容にもよりますが、雇用期間等の定めのない正社員としての雇用であれば、
一般に、最終的に内定を辞退することは可能と思われます。
また、原則としては、会社から損害賠償請求等を内定辞退者に対して行っても認められないので、代わりの人を紹介する等の要求にも応じる必要はないように思われます。
ただ、実際の（締結予定のものを含む）雇用契約の内容や、内定辞退に至った経緯に内定辞退者の著しく信義に反するようなものがなかったのか等によって、個別の結論が変わりうるものです。
何か会社と合意や約束事などしてしまう前に、
ご本人である息子様にて、一度、お近くの弁護士事務所にて個別の事情に基づいてご相談を速やかにされるべきかと思います。
内定辞退を行うことは可能です。また、内定辞退を理由に会社から損害賠償請求を行うことは、著しく信義に反する不誠実な対応のような例外的場合を除き、一般的には認められません。
代わりの労働者を見つけなければ辞めることができないということもありません。
一度弁護士に相談をし、場合によっては弁護士に会社との対応を依頼されても良いでしょう。