会社の共同出資者である友人から通知なしで解雇されました、法的措置は？
友人と共同出資(株50%ずつ)で会社を起て、友人と私の2人のみで会社を回しています。友人が代表取締役で、私は社員となっております。
給与は税理士の勧めで、最低ライン(88,000円)にし、自分の売上分は経費精算をするか、ボーナスとして一括で手元にいれるという約束をしておりました。(口約束)
経営方針の違いで揉めたところ、先日急に社保の保険証返還の手紙が届き、会社から依頼をしている税理士さんに聞くと、どうやら解雇されているようです。
また、「4/30付けで株50%分の株主を変更し、お金を返金する。」という通知書が届きました。(お金は現時点で振込されていない)
私の仕事はシステムを使わないとできないものなのですが、私がシステムを使ってなにかをするとそのデータを全て削除され、取引先にも迷惑がかかっている状況です。
【お聞きしたいこと】
①通知なく本人も知らない状態で解雇をされているというのは法律上大丈夫なのでしょうか？
②株主の変更は合意なく通知書のみで一方的に成立するのでしょうか？
③データ削除により売上をあげられない、余分に工数がかかる、取引先にも損害が出ている部分で代表取締役に対して賠償請求などは可能でしょうか？他にも賠償請求などが出来る所があればご教示いただきたいです。
④売上分の回収は可能でしょうか？
⑤何からしていい状況か分からないのですが、経験上アドバイス等ございましたらいただけると嬉しいです。。
たくさんあり申し訳ございませんがご回答いただけますと幸いです。
１，正当な理由と通知が必要です。
２，株主の地位を勝手に変更できません。
３，賠償請求可能かもしれません。
４，可能かもしれません。
今後の対策については、近くの弁護士に直接相談して下さい。
１に関して
雇用契約が有効であれば、法律上問題です。ただ、ご事情からすると、虚偽表示（脱税目的）であるとして無効であるという主張も考えられます。
２に関して
できません。
３に関して
株主の立場で、会社に損害を与えた役員（代取）の責任追及をすることが考えられます。また、１に関して雇用契約が有効であるならば、賃金請求をすることが考えられます。
４に関して
売上分に関しては、根拠が不明（客観証拠がない）なうえ、脱法目的があったように推認されるので、法的に請求が認められるかは難しいところだと思います。
５に関して
株式５０のもちもちであれば、
対応の立場ですし、法律を無視した対応に関しては、強く改善を求める必要があります。