一方的な降格・減給は有効か？
説明もなく本部長職を解かれ、その後、定期昇給時にも説明なく給与を減額されました。いわゆるベンチャー企業で、人事評価制度も未整備、人事は事実上社長の判断で決められます。
理由の説明もなく、本人の同意もなく、降格、減給を行うことはできるのでしょうか？
また、これらの降格、減給は退職を促すためのいやがらせのようなもので、正規に退職勧奨の手順を踏むべきではないでしょうか？
結局、会社には不満の表明もせず転職を決めましたが、会社に対して、何らかのアクションを起こすことはできるでしょうか？
一方的な減給や降格処分は正当性がない場合，認められるものではなく，それによって労働者側に損害が生じた場合，その賠償請求が可能な場合があるでしょう。