就業規則や服務規定がない場合の会社のリスクを知りたい。
現在起業し、会社を設立する準備をしているのですが、従業員を雇用した場合、就業規則・服務規定が存在しなかった為に発生する会社側のリスクを教えて頂きたいです。
就業規則の作成届出が義務付けられている場合（労働基準法89条該当）は作成するほかありません。
該当しない場合については、罰金などの対象にはなりませんが、
作成・周知をされていたほうが、会社経営上よいと考えられます。
（懲戒処分などの可否・有効性への影響）
回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。