業務委託への契約変更に伴う退職届のリスクについて
現職で正社員から業務委託への契約変更を考えています。
会社の業績などで以前から勧められていた業務委託への契約を受けることにし、8月から契約を開始することになりました。
(今より手取りが増える点、そして海外で仕事ができるので、受けることにしました)
相談後すぐに、社長自ら退職届を書いてほしいと言われました。
条件面など何も相談がないので、業務委託の条件面など相談せずに退職届を書くのは大変不安であることを伝えたのですが、とりあえず話はそれからとのことです。
退職届は一度書いたら、業務委託の契約内容に満足できなかった場合、こちらが不利に張なることはありますか？
私の意思は今より待遇が悪くなる場合、業務委託への切り替えは嫌だと伝えています。
すみませんが、ご教示いただければ幸いです。
会社側は、保険等の負担を減らすことができるとともに、
簡単に辞めさせることができるようになるという提案でしょう。
条件提示もせずに退職届を出させようとしているところからしても、
いい話ではないです。